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首页 > 其他小说 > 被穷养的我被迫开始二周目 > 第53章:屏幕后的人

第53章:屏幕后的人

一颗茶花糖
    王芝颖出门迎接总部的钦差。

    苏澄则抱着王芝颖的笔记本电脑,躲到了另外一间办公室。

    为什么抱着王芝颖的笔记本?

    因为她电脑上可以看办公室的实时监控。

    苏澄此时此刻也躲在了屏幕后,监视着办公室的实况。

    他试图捕捉白子华以及白子华的其他信息。

    办公室内。

    王芝颖热情地把总部的人迎接到她的办公室。

    今天总部一共来了三名特派员,都是男性,穿着也都是那种典型的大都市精英形象。

    但遗憾的是,没有苏澄心心惦记的白子华。

    王芝颖不禁发问:“诶?白总今天没来吗?”

    “白总很忙,他委派我们过来跟您聊聊。”

    “啊,好!”

    特派员们先是和王芝颖聊了聊公司并购以后的情况,并且询问还叮嘱了近段时间有可能发生的问题。

    紧接着,他们便聊到了裁员方案。

    “王总,总部那边对您递交的一版公司改良方案特别满意。”

    “您的方案比我们调研小组的方案还要更好,能够更有效的解决咱们美妆公司的问题。”

    他们从公文包里拿出了一份嘉奖令

    “总部特别欣赏您的才华和智慧,所以特地让我们今天过来的时候,把这份嘉奖令一并带给您。”

    “感谢帝豪集团……”

    王芝颖一连说了三个感谢。

    感谢帝豪集团,感谢总部,感谢今天来的特派员们。

    王芝颖知道,现在正是提一嘴苏澄的时候。

    “其实,这个方案还真不是我一个人操刀的。”

    “嗯?王总您的意思是……”

    “这个方案我参与的其实并不多。”

    三名特派员们你看看我,我看看你,脸上的表情难以形容。

    他们来的时候没考虑到这个情况啊……

    “好的王总。”

    “如果没别的什么事情的话,我们就先回去了,总部那边还有别的事情要忙。”

    王芝颖:???

    就这?

    没了?

    按照苏澄的剧本,她说参与不多,然后对面追问,王芝颖再说是苏先生的想法,对面继续问哪个苏先生,王芝颖再说是调研小组的苏澄先生,把苏澄拿到明面上。

    可对方压根不按照苏澄的剧本走啊!

    王芝颖本想继续聊这个话题,因为她怕自己说的不够分量。

    但对方已经提出了要走,她再继续说就显得太刻意。

    最后只能悻悻把特派员们送出了办公室。

    他们离开没多久,苏澄就重新出现在了办公室。

    王芝颖紧张地询问苏澄该怎么办。

    “这能行吗?”

    “会不会坏事?”

    王芝颖把她刚刚的顾虑向苏澄重复了一遍。

    “行啊,怎么不行,已经够了。”

    “你确定?”

    “确定。”

    苏澄笃定:“确定。”

    虽然对方没按照剧本走,但只要传达出这个信息,老爹那边就已经有了足够的理由嘉奖他。

    所以不存在什么分量不分量的。

    让他们装吧。

    这帮人能装着呢。

    比起这个问题,苏澄较为遗憾的是,今天白子华没来到现场。

    他今天想的是捕捉一些白子华的信息,最好是拿到他的高清照片之类的,这样他就可以放进人脸数据库去做比对。

    对方只说了“白总很忙”,就相当于确认了有白总这么个人。

    所以苏澄也算一无所获。

    他随手拿起那张嘉奖令看了看。

    “这嘉奖令有啥用?”

    王芝颖还是第一次接到帝豪集团的嘉奖令,所以压根不知道它的分量。

    “那可太有用了,你当这是奖状呢?”

    王芝颖:……

    她还真就以为是一张奖状,网上几毛钱一张那种。

    “你看,上面清清楚楚地写着奖金的数额,并且给予了你荣誉上的褒奖。”

    “你现在是集团的人了,这些东西都是记录进集团人事档案的,之后要动你的话,这些都是参考。”

    “动我?给我升职吗?”

    苏澄觉得自己好像说多了:“也有可能是惩罚,到时候能罚你罚的轻点。”

    “算一块免死金牌吗?”

    “当然不算,但如果你要挨20板的话,可能会打你18板。”

    “我看看有多少奖金。”

    王芝颖接过一看,发现这笔奖金的数额还真不小。

    30万现金!

    直接通过集团打到她的账户。

    还真不是一张普普通通的嘉奖令。

    这是一张三十万的支票啊!

    ……

    ……

    咚咚咚。

    邓强敲开了张承泽办公室的门。

    他一脸谄媚相地询问:“张主管,咱们那个案件怎么都没点动静呀?”

    “这都递上去一周了。”

    邓强还想着给自己小小的闹个嘉奖什么的,从而一跃成为副主管。

    张承泽此时正在写着一份材料报告,看到邓强进来以后,整个身子都没动,只是抬了抬眼皮,眼神里充满了鄙夷。

    “你想要什么动静?”

    “嘿嘿,这不得闹个嘉奖什么的,我不是为了我个人考虑哈,我的荣誉都是咱们部门的荣誉。”

    张承泽听完直接就坐不住了。

    “还几把嘉奖呢。”

    “总部对那份方案非常恼火,没处分你就是好的了。”

    邓强:???

    处分?

    “张主管,这话怎么讲啊?”

    “还用我给你挑明了吗?”

    “你们组做的那个方案,就是一坨狗屎。”

    “这不是我说的哈,这是总部那边某个大领导的原话。”

    邓强当场就被张承泽给吓住了。

    狗屎?!

    总部那边没有给特别恶毒的评价,但只是这个简简单单的词,已经能够充分的表达总部那边的态度了。

    但凡是屎尿屁相关的形容,那就是烂到不能再烂,是可以入反面教材库的。

    邓强可不想入反面教材库啊。

    苏澄刚入了个正面典型,他立马就入了反面典型,那不是被定在耻辱柱上了吗?

    邓强试图挽救自己的职业生涯:“张主管,那我马上就去改,48小时内给您拿出新一版方案。”

    “不用了,总部那边已经有方案了。”

    邓强:???

    “什么……什么方案,张主管,我能看看吗?”

    张承泽没好气地给邓强打印了出来,然后气愤的往邓强身上一甩:

    “好好看看总部那边采用的实力方案,好好学学。”

    “你说你也是多少年的老员工了,怎么能做出这么一坨烂狗屎?”

    邓强没敢还口,小心翼翼地把方案从地上捡起来,仔仔细细地浏览了起来。

    他越看越觉得不对劲。

    这是……裁员方案?

    甚至精确到了人名。

    等下。

    好像有点不对。

    邓强快速的做了珠心算,如果按照总人员和被裁人员的比例的话。

    那么大概是……74%?

    这个数字怎么好像有点熟悉。

    我草!

    这他妈不是苏澄的方案吗?!

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